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序号 | 课程名称 | 课程性质 |
1 | 管理学原理 | 学校题库考试(全国专业综合考试内容之一) |
2 | 企业战略管理 | 学校题库考试(全国专业综合考试内容之一) |
3 | 市场营销理论 | 学校题库考试(全国专业综合考试内容之一) |
4 | 财务管理 | 补充课程 (全国专业综合考试内容之一) |
5 | 中国特色社会主义理论与实践 | 学校题库考试 |
6 | 劳动经济理论 | 学院组织非题库考试 |
7 | 组织行为学 | 学院组织非题库考试 |
8 | 绩效考核与绩效管理 | 学院组织非题库考试 |
9 | 薪酬理论与管理 | 学院组织非题库考试 |
10 | 人员素质测评 | 学院组织非题库考试 |
11 | 人力资源培训与开发 | 学院组织非题库考试 |
12 | 劳动关系学专题 | 学院组织非题库考试 |
13 | 研究设计与数据分析 | 学院组织非题库考试 |
14 | 社会科学研究方法 | 学院组织非题库考试 |
15 | 马克思主义与社会科学方法论 | 学院组织非题库考试 |
16 | 语言基础(英语) | 学院组织非题库考试 (全国外语水平考试) |
非管理学学士补修课程:管理学原理、劳动法与社会保障法 |
专业 费用 |
人力资源管理 |
学费(含教材) | 25000元 |
其他费用 | 报名费200元 课程考试费3950元 论文答辩费 6,500元 |
专业 | 人力资源管理 |
教 师 简 介 |
石 伟:教授,社会心理学博士、劳动人事学院人力资源管理系(教研室)主任、北京市委组织部特聘研究员。 孙健敏:劳动人事学院人力资源管理系教授,博士生导师。兼任人力资源开发与评价中心主任。中国人民大学领导学研究中心常务副主任。 彭剑锋:教授,职称职务:教授、博导,长期从事人力资源管理与企业文化研究与咨询工作,他的观点、文章和专著对我国人力资源及企业文化的理论与实践产生了重大影响。 |
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